domingo, 12 de mayo de 2013

ESTRICTOS CONTROLES Y SEVERAS SANCIONES V



ABRIENDO CAMINOS
Hacia un Nuevo Orden de Vida para el mundo
                                                                                                                   Columna Popular de: Virgilio Jiménez
                                                                                                                               blog: escribano-nuevoordendevida.blogspot.com
                                                                                                                                                             escribano077@gmail.com
                                                                                                                                                           Caracas: mayo 07, año 2013
 ¿Que mas se debe controlar en una sociedad que defiende su auto determinación, porque ha decidido ser libre para siempre? Tiene que controlarlo todo, y eso debe comenzar por la conducta de sus integrantes. Especialmente aquellos encargados del manejo de los recursos, y especialísimamente, del manejo de los recursos humanos; es decir, del personal que produce los bienes y servicios que sustentan a esa sociedad, asegurándose en primer término, de que ese personal esté consciente de que la base del verdadero progreso es el trabajo productivo constante, lo cual nos da a entender que no se debe desperdiciar el tiempo sin causa que lo justifique. Sólo con esta comprensión y acatamiento, bastaría para aumentar la producción en un apreciable porcentaje en relación a lo existente.


El control del personal de las áreas de producción es de vital importancia; pero, ¿qué es lo que se ha de controlar? ¿sólo la hora de entrada y de salida? Claro que eso es importante; pero debe controlarse también su inicio en el puesto de trabajo, y el momento de entrar a manipular los medios productivos, así como su permanencia allí. Debe controlarse también que sea normal su velocidad en los movimientos operacionales, y que dentro de esa normalidad haya un volumen parejo de producción diaria.
Eso en cuanto a la acción productiva del trabajador, aparte de sus interrelaciones personales en el ambiente laboral; pero, no puede pasarse por alto la administración y demás operaciones inherentes a lo administrativo y lo social, como el suministro oportuno de la materia prima, de los equipos y herramientas de elaboración, así como las fuentes energéticas, sea vapor, gas, o electricidad; sin pasar por alto la calidad de los servicios dentro del área de producción, a fin de garantizar un adecuado ambiente de trabajo.
Si una empresa de producción, sea fábrica, envasadora, empaquetadora, agrícola, pecuaria, de pesca o cualquier otro género productivo, ejerce un adecuado control operacional y administrativo, ajustado a derecho con las leyes laborales e impositivas; reconociendo el derecho de los trabajadores a subsistir dentro de una holgada economía, jamás tropezará con el decaimiento en su avance hacia un real progreso. Esto es igual tanto para la actual modalidad de empresas privadas, como para la Administración Pública e institutos autónomos y empresas de El Estado.
Ahora, ¿que papel corresponde jugar a El Estado en el control estricto y las sanciones? Aquí viene lo mas importante dentro de esta disertación; porque es al Estado a quién corresponde la estricta vigilancia sobre todos aquellos que tengan que ver con la producción de los bienes y servicios, de la índole que fuere, para evitar exageradas e injustificadas alzas de los precios, así como la ficticia escasez de productos, o servicios, para justificarlos. Ojo pelao gobierno.
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ESTRICTOS CONTROLES Y SEVERAS SANCIONES IV


                            ABRIENDO CAMINOS
Hacia un Nuevo Orden de Vida para el mundo
                                                                               Columna Popular de: Virgilio Jiménez
                                                                                           blog: escribano-nuevoordendevida.blogspot.com
                                                                                                                                          Caracas, abril 30,año 2013               

¿Por qué se ha repetido y repetido la corrupción entre los manejadores de los recursos sociales durante toda la historia de la humanidad? ¿Qué ha ocurrido que esa iniquidad no ha cesado ni contra todas las santas prédicas contra ella? Da la impresión que nadie ha ni siquiera intentado asimilar las santas enseñanzas.


Seguramente han prevalecido la flojedad, el facilismo, la viveza, o simplemente la maldad.  Pero lo cierto es que, desde el principio, Caín cayó en deshonestidad, hasta el punto de matar a su propio hermano para ocultarla. Judas, se dice no era muy honesto con el contenido de la bolsa que administraba, y hasta terminó entregando al Maestro a la muerte con el beso traidor. Y Bolívar, se vio precisado a emitir un decreto de pena de muerte, a quienes hubieren hurtado de 10 pesos en adelante de la Hacienda Pública.



 Aparte de esos casos del pasado lejano y reciente, tenemos millones de casos  de corrupción y deshonestidad genérica, en Venezuela y el resto del mundo, muchos de cuyos autores pretenden que sus fechorías nunca serán conocidas. Así el hijo traiciona a la familia, el socio al socio, la pareja a la pareja, el religioso a la religión, el gobernante a sus electores y algunos, a la patria, convirtiéndose en asquerosos traidores a sus patrias. Tal es el caso de la dirigencia contra revolucionaria en Venezuela, al acudir a organismos internacionales, y especialmente al Imperio mayor, procurando la intervención contra Venezuela, que no sería sino la intervención  a favor de los intereses imperiales y oligárquicos.



 Pero, ¿Quien controla la malevolencia traidora de los dirigentes de la contra revolución anti bolivariana? Las leyes venezolanas tienen que actuar oportunamente. ¿O es que la autoridad correspondiente no ha asimilado la advertencia del Nuevo Orden de Vida,  en el sentido de  que, donde se  habitúa la impunidad se desparrama la anarquía, y  que, donde reina la anarquía es inevitable el caos?.   Si esos traidores dijeran aunque fuese una verdad dentro de tantos inventos y mentiras, podría entenderse la duda para actuar; pero siendo como son tan evidentes sus mentiras, no es posible entender por qué tanta vacilación para aplicar las leyes punitivas que para esas graves faltas existen.



 Ahí está grabado el maletín de Julio Borges junto con la flagrancia de él y otros acompañantes. ¿O es que podría confundirse el maletín tramposo de Borges con el morral didáctico de chávez?  No, no puede haber confusión entre ambos propósitos; porque uno fue para facilitarle su ambición a los explotadores; y el otro, para propiciar la liberación a los oprimidos y explotados de la tierra. Así que, no puede haber comparación. Los traidores ignoran que al final, ninguna maldad quedará impune, ya que impondráse la ley inexorable de la vida, que simplemente dice: Como hagas te harán  

ESTRICTOS CONTROLES Y SEVERAS SANCIONES III



A B R I E N D O  C A M I N O S
Hacia un Nuevo Orden de Vida para el mundo
                                                                                                 Columna popular de: Virgilio Jiménez
blog escribano-nuevoordendevida.blogspot.com
 caracas, mayo 3, año 2013

Como ejercer el control no viene a ser nada del otro mundo, puesto que, con observar el quehacer de los ejecutantes ya se está controlando, y mas aún, si se procede a ir tomando nota de lo que se vaya observando. Pero, para ello es necesario que a quién corresponda controlar, o vigilar, esté presente; porque si es uno de esos jefes que prevalido de su posición va al trabajo cuando le parece, sería imposible pudiera ejercer eficazmente su control.  Y desdichadamente, tal situación se da con mas frecuencia de lo imaginado en muchos sectores de la Administración Pública, y que es la causa principal de la ineficiencia que retrasa el avance exitoso del gobierno revolucionario.
 ¿A qué, a quien o a quienes, atribuir la inapropiada conducta de aquellos funcionarios que incumplen sus responsabilidades laborales? Indudablemente, hay que atribuirlo a los responsables directos de quienes incumplen, y sucesivamente, a todos los responsables de la escala administrativa ascendente. Pero, ¿Cuales serían esas sanciones aplicar? Bueno, después de las llamadas de atención verbales seguidas de tres llamadas de atención escritas  debidamente archivadas donde corresponda, se podría proceder a ponerlo a la orden de personal, considerando su destitución.   
 Pero, ¿Que  hacer cuando se trate de malversación de fondos públicos, o de la repudiable sustracción de otros bienes de la nación cuya cuantía se puede establecer? Comúnmente ocurre que despiden al malhechor, dándole todo lo que le corresponde según la Ley; con lo cual se le deja en libertad para que vaya hacer negocios con lo sustraído de los bienes de la Nación. Siempre me ha parecido injusto sólo el despido, como castigo; pero, injusto para los intereses colectivos de la nación, que al interés colectivo de todos los venezolanos corresponde. De manera que, lo menos que se debería hacer es despedir al funcionario convicto y confeso de malversación de fondos públicos, que es corrupción.
 Por el contrario, es necesario mantenerlo en el cargo, u otro cargo de menor jerarquía, bajo estricto control funcionarial, al menos durante el tiempo requerido para investigarle todas sus  posesiones y cuentas bancarios dentro y fuera del país, incautándole lo suficiente para resarcir  a la nación lo sustraído, mas los intereses, calculados de acuerdo a los tasas activas del  Banco Central de Venezuela; dejándole disponer sólo lo necesario para llevar una vida austera con sus dependientes económicos.
 Solamente después que haya saldado toda la deuda contraída defraudatariamente con la nación podrá disponer de su ubicación laboral. ¿Os parece muy dura la sanción'? Proponed otra pués.

ESTRICTOS CONTROLES Y SEVERAS SANCIONES II



ABRIENDO CAMINOS
 Hacia un Nuevo Orden de Vida para el mundo


                                                                                           Columna popular de Virgilio Jiménez 
                                                                                     blogs: escribano-nuevoordendevida.blogspot.com
                                                                                         Caracas, abril 29 año 2013
           ¿A quien o a quienes se debería responsabilizar por el incumplimiento de aquellos trabajadores mala conducta, que se convierten en incorregibles reposeros, impuntuales, irrespetuosos, incumplidos en la realización  de sus tareas y desinteresados en su propia superación técnica productiva ?
 Los responsables directos tienen que ser en primer término, los jefes o superiores inmediatos; en segundo término, el jefe de esos jefes; el  administrador, gerente, o presidente de la entidad a la que prestan sus servicios los trabajadores, y en último término, las inapropiadas políticas del alto gobierno.
Por ejemplo: La sustracción de bienes por parte de servidores públicos de la nación, ya sea en objetos o en dinero efectivo, es sólo la forma física visible del robo; pero hay otro robo mucho mas abundante que no se puede ver a simple vista, aunque todos los días ocurre; pero solo se palpa y se ve los días de pago, pués ese robo es en tiempo, cuando por ausencia se deja de hacer lo que al ladrón del tiempo corresponde en su horario de trabajo.  Pero, si no existen controles, ¿como puede saberse el momento de entrada y de salida de cada quien a su puesto de trabajo?  ¿Como puede saberse lo que hace y como  hace el trabajador lo que le corresponde?
 ¿Y si además de controles, no hay tampoco sanciones?  ¿Como podrían corregirse las faltas? Ocurre que son insuficientes las sanciones por mala conducta laboral, al menos en la Administración Pública, eso es lo más corriente. ¿Y  por qué persiste la mala conducta?  Pues por la existencia de la impunidad.  Pareciera se ignorase que: donde se habitúa la impunidad se desparrama la anarquía.  Y con anarquía, no puede haber orden, ni menos rendimiento.
No puede ser que un funcionario que llegue a caer en actos de corrupción, impuntualidad, inasistencia sin causa justificada, insubordinación contra superiores ajustados a normas y procedimientos internos, o incorrección contra sus compañeros de trabajo,  se le permita continuar esparciendo su mala conducta sin ninguna sanción.  Como tampoco sería tolerable por parte de los trabajadores que un jefe prevalido  de su posición de mando, pretenda abusar de los derechos de los trabajadores de conducta ejemplar.  Recordad: No existen derechos sin deberes
   Entonces, cuando la incorrección de un grupo de trabajadores en el cumplimiento  de sus obligaciones llega a ser generalizado, y se hace difícil la rectificación, no queda otra que sancionar a quien o quienes sean los responsables del control y la eficiencia grupal.